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【已修改】2023客服工作人员年终述职报告五篇.doc

2022-08-21 22:44:38 本页面

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【文档描述】

1、2023客服工作人员年终述职报告五篇阅读提示述职报告是对这一段时间的工作进行一次深化的分析和总结,能够让自己觉察工作中存在的一些问题,同时也是通过这样的一次梳理,明确下一步的,明确之后应当如何去改良。
本篇文章是为您汇编的2023客服工作人员年终述职报告5篇,供大家阅读。
1.2023客服工作人员年终述职报告 时间如梭,不知不觉中来xx电信工作已有一年了。
在我看来,这是短暂而又漫长的一年。
短暂的是我还来不及把握的工作技巧与专业学问,时间已经消逝;漫长的访。
业主的全部询问来电,我们都赐予满足回复;业主的报修问题,通过我们的准时联系,依据报修内容的不同等级进行派工,争取在最短的时间内将问题解决。
同时,依据报修的完成状况准时的进行上门回访或 回访。
使业主真真实切的感受到我们物业效劳的重要,通过我和全体员工的共同努力,现在客服各项工作都有了很大的提高,员工们士气高涨,工作乐观主动,已经顺当的完成了年度工作目标。
下一步工作:一、对于自身的管理带发动工的乐观性:严格律己、保持长期的事业激情,给了我一份激情,我就能做到把这份激情转变为为企。

2、是要成为一名优秀的客服人员今后的路必定很漫长。
经过一年来的工作和学习,对客服工作也由生疏变成了生疏。
很多人不了解客服工作,认为它很简洁、单调、甚至无聊,不过是接下 、做下记录、没事时上上网罢了;其实不然,要做一名合格、称职的客服人员,需具备相关专业学问,把握确定的工作技巧,并要有高度的自觉性和工作责任心,否那么工作上就会消灭失误、失职状况;当然,这一点我也并不是一开头就生疏到了,而是在工作中经受了各种挑战与磨砺后,才深刻体会到。
下面是我这一年来的主这不是我个人的成果,而是与华庭物管部全部同事的努力及公司领导的悉心指导分不开的。
二、日常接待:在接待业主这方面,我深刻生疏到前台接待是物管部的效劳窗口,所以良好的效劳形象至关重要。
为了提升前台形象,我要求前台客服人员在接待业主时实行全程站立式效劳,给业主以焕然一新的感觉。
另外在日常工作中,我严格依据公司要求,工装上岗,接待来访人员以礼相迎,态度和气的接听和转接 ,急躁听取业主反映的问题、需要解决的困难,细心解答并具体的记录,在第一时间支配人员进行回。

3、要工作内容:一、立足本职,爱岗敬业 作为客服人员,我始终坚持“把简洁的事做好就是不简洁。
每当遇到繁杂琐事,总是乐观、努力的去做;当同事遇到困难需要替班时,能毫无怨言地放弃休息时间,做好工作,坚决听从公司的支配,全身心的投入工作。
二、勤奋学习,与时俱进 理论是行动的先导。
作为电信基层客服人员,我深刻体会到理论学习不仅是任务,而且是一种责任,更是一种境界。
一年来我坚持勤奋学习,努力提高理论水平,强化思维力量,留意用理论联系实际,用实践来熬炼自己。
三、工在各项工作中,收费工作和接待业主是我负责最多,也是较为擅长的方面。
一、收费工作:帮助小区经理制定落实具体的收费方案,在集中收费期之前通过 回访方式总结各类问题,(如:您好:这里是山水华庭物管部,请问您对我们的效劳还有什么意见)并做好合理解释及处理。
对于施工遗留问题,准时上报并与地产售后修理部人员做好沟通工作并催其准时处理,为我们物业费的收取工作做好铺垫。
下一步带着客服人员亲自上门收费,已于11月份提前完成了全年的收费任务,并且超额完成12万元。
当然。

4、作生活中体会到了细节的重要性 细节因其“小,也经常使人感到繁琐,无暇顾及。
对工作急躁度,更加留意细节,加强工作责任心和培育工作乐观性;对工作急躁度,更加留意细节,加强工作责任心和培育工作乐观性。
四、多与各位领导、同事们沟通学习,取长补短,提升自己各方面力量,跟上公司前进的步伐 很幸运可以参加xx电信客服部这个可爱而优秀的团队,电信的文化理念,客服部的工作气氛已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习,在学习中成长;也确定了自己努力的方向。
此持全都,做到“思想生疏到位,工作到位,在较短的时间内适应本岗位工作。
在担当客服主管职位的3个月中,我主要帮助小区经理抓好本部门的各项工作,提高客服人员的整体效劳意识,挂念小区经理处理业主投诉,确定程度上提高了工作的实效性,具体 包括:转变前台接待人员工作方式,要求接待业主时必需全程站立式效劳;帮助小区经理制定收费方案,并予以落实;各种资料的收集、汇编归档;对小区经理各项管理工作提出合理化建议;接待业主投诉,独立处理投诉近百起;协调与各部门的工作等。

5、时此刻,我的目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我,取得更大的进步!2.2023客服工作人员年终述职报告 从原来的工作单位辞职之后,我预备开头一次新的尝试,我想要做好的工作有很多,不过我信任自己可以做的更好的。
在经过很屡次的面试应聘之后,我最终在面试中取得一次突破性的进展。
有一家公司准时的看到了我的才华,给我时机。
我想我会尽我的全力来实现自己的价值,实现之前始终没有过的抱负、抱负。
本人于本月经行政部许部长和娄总分别面试后到岗试用三天。
在这三天甜蜜,在我前进的每一步,都得到了公司领导和同事的热忱相助,得到了大多数业主的谅解与支持。
假设说这几个月的工作还有一些可取之处的话,那绝不是由于我个人有多大的力量,而应归功于我们有一支团结的队伍,有一群有热忱、肯奉献的同事。
现对我任客服主管以来的工作进行总结,冷静回忆一下这段时间的工作得失,以求总结经验,吸取教训。
在刚入职时,作为一名基层管理人员,我深刻生疏到客服主管的重要责任。
为了不辜负领导对我的期望,我自觉学习物业管理学问,并在思想上始终与公司保。

6、试岗期间我的工作是作为客服部主管管理客服部全部员工,处理客服部日常事务,帮助楼层主管和值班经理维护商场正常运营。
经过几天的工作与观看,我对客服部的日常工作有了确定的了解,并从中学习到很多原来从未接触过的实践经验。
结合我的学习与工作经验,现将我所了解到的本商场客服部的实际运作状况做出如下汇报:一、目前客服部主要工作 1、vip会员卡的办理、登记、发放、录入系统存档。
2、接待客户投诉前台投诉和 投诉。
3、商场大门显示屏信息的录入与播放。
4、每日邮件收发够看到我的潜力,让我连续在现在的工作岗位工作下去,我信任自己有这个力量当好客服部主管。
我会尽我的全力来工作,我会为公司的进展做出我的奉献!3.2023客服工作人员年终述职报告 各位领导、同事:你们好!我叫,于20年11月25日进入物业公司,在小区担当秩序维护员一职,后经过竞聘,成为一名客服接待员。
20年7月27日,在领导们的培育下我再次成功通过竞聘走上了现在的职位客服主管。
现三个月试用期已满,特此申请转正。
回忆在公司任职的每个过程,有过辛酸、也有过。

7、5、商场内部其他事务处理。
6、播音室日常工作。
二、客服部现有工作状态 我所接手的客服部经过前期聘请工作之后,人员编制正常,前台效劳部4人,播音室2人,共6人,全部实行商场正常早晚班制度。
目前客服部运作的优势特点如下:1、员工新老交接正常,没有业务不生疏的员工独立上岗的状况,业务娴熟。
2、客服部员工与各楼层、各部门连接顺畅,工作协作较默契。
3、楼层管理到位,有效地挂念管理了客服部前台。
4、客服部前台工作细致周到,办事精确,例如每日邮件收发,员工订餐粗糙,对于一些措施的考虑并不周全,并不愿定能够真正反映出整个客服部的全貌,期望领导能够批判指正,给出指导意见。
另外,以目前商场的客流量和管理制度而言,需要改良的地方并不是格外突出,考虑到我商场重装开业会扩大经营,现有的管理力度无法应付以后的商场规模,借此装修之际进行加强管理势在必行。
我也不知道自己能否在试用期之后,连续留在这里担当客服部主管。
不过我在三天的试用期中,表现还是不错的,虽然对客服部的状况没有太大的了解,不过或许状况还是知道的。
期望公司能。

8、商场故障修理处理等。
5、播音室工作进展顺当。
三、目前客服部主要工作中所觉察的问题与缺乏 1、前台简化接待客户投诉流程。
现有投诉流程:前台投诉 投诉所属楼层主管直接将投诉转至楼层主管和各柜台自行处理。
这样的处理方式简洁造成楼层主管工作量过重,导致管理上的混乱,一方面客服主管无事可做,另一方面楼层主管应接不暇。
以目前商场的客流量来说,这样的处理方式确实可以节省大量的人力物力资源,而且也可以提高投诉处理时间,但是,随着商场销售业绩的提高,客流量增加,势客户进行追踪效劳,如定期客户 回访、大型促销活动通知,积分换购温馨提示等,来协作营销部、企划部工作。
5、严格把握办公本钱,如消耗量大的办公用品可以实行以旧换新法,填物品申领后用使用完的办公用品去换领新的,再如 外线拨打要做登记等。
6、客服部相关业务可以适度分担,如开发票、退换货等权责,前提是要保证客服部主管拥有具有良好的执行力,否那么简洁管理不力造成混乱。
由于本人试岗时间有限,对整个商场的运营并不是格外生疏,观看得还不够深化细致,看到的问题比拟浮浅。

9、必会引起管理混乱继而引发各部门之间的权责划分不清的冲突。
特殊是我商场即将新装开业,类似上述状况很有可能因此而产生。
2、工作记录缺失。
前台没有工作记录,前台员工所作工作无据可查,整个前台只有一本手写vip客户登记本用以将会员信息录入到计算机系统中和一本邮件领取登记本,没有客户投诉记录单,接待记录,失物、寻人等其他工作记录单,播音室只有日常播音记录一份,每日临时播报广告、促销信息、寻人、移车、失物等没有记录。
这种工作方式导致员工工作乐观性低,对于应做工期间严格管理,严查员工在岗纪律,每周制定标准排班登记表,整顿部门工作纪律。
2、对员工进行小型部门内独立业务培训,如接待投诉流程,退换货流程,转变原有的简洁流程,标准工作流程。
目的是为今后客流量增加避开工作混乱权责不明的现象。
3、制定工作记录本,投诉记录、投诉记录、邮件收发记录、临时播音稿件记录,前台其他效劳记录等,便于领导检查工作和主管管理员工。
4、建立客户后续跟踪效劳制度,用以培育和维持商场的固定消费群,建立客户对商场的忠诚度,特殊是对vip会员。

10、作往往消极怠工能推就推,假设造成工作失误无据可查,员工间会相互推脱,无法追究责任。
另外工作记录缺失导致客服主管无法正常管理员工工作职责,难以提高管理工作的质量,这也是造成我商场客服部主管流失严峻,无法长期开展工作的一个缘由。
3、客服部员工考勤纪律差。
客服部员工考勤差,两天两人三次擅自脱岗超过半个小时,均以身体不适为借口,但都没有请病假,如不被主管查岗那么不会照实上报,整个部门无排班表,员工间任凭倒班不报主管批准,相互包庇。
4、办公本钱过高,办公用品消耗量超出了本部门的预损耗量。
如播音室屡次申领笔、纸,前台胶带消耗量大。
5、客服部相关职能转移。
客服部的客户投诉处理权限,商品退换,发票开据,团购等职能被其他部门分散管理,造成客服部员工工作闲散,无所事事,思想懒散。
6、无后期客户忠诚度培育。
客服部对于vip会员的后续效劳根本没有,前台效劳人员对会员权利不清楚,单纯建立客户档案后没有进行跟踪效劳,客户维护、回访等工作。
四、针对觉察的问题提出一些建议 1、要求客服部主管加强考勤管理,保证员工出勤,工作。

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