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【文档描述】 《求是》发布《加快建设农业强国推进农业农村现代化》学习心得体会 　　近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要署名文章《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》。文章强调，“农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础”，要“不断优化带头人队伍，派强用好驻村第一书记和工作队”。 　　加快建设农业强国，推进农业农村现代化，农村工作队伍起着不可替代的作用。而驻村队伍作为农村工作队的重要组成部分，责任重大、任务艰巨。组织部门要聚焦驻村队伍的选用，坚持党建引领，严格选人派队、狠抓教育管理，全力打造一支政治过硬、本领过硬的驻村队伍，为建设农业强国汇集硬核力量。 　　在“源头上”下功夫，立足实际，精准选派。每个村的发展情况不尽相同，因此，对驻村队伍素质的要求也不同。要坚持“因村精准选派”原则，着重选派政治过硬、作风扎实、责任心强、农村工作经验丰富或有涉农方面专业技术特长、适宜本村实际的工作队员驻村，重点考虑年龄、专业、经历等因素，科学搭配、优化组合，发挥选派力量的最大效能。针对基础设施差的村，注重从交通、水利、住建等部门选派；针对产业基础薄弱的村，注重从财政、发改、文旅等部门选派；针对党组织软弱涣散的村，注重从组织、政法、纪委等部门选派；针对教育资源薄弱的村，注重从教育部门选派。等等。此外，驻村队伍处在服务人民的最一线，一定要注重从服务群众信念、艰苦奋斗精神、群众工作能力等方面严格把关，确保优中选优。 　　在“过程中”下功夫，着眼日常，狠抓管理。驻村任务艰巨、条件艰苦。推进农业农村现代化，队伍必须稳定过硬。要在日常管理中，抓实作风建设。建立健全考勤管理、请销假制度、召回调整等制度。会同农业部门通过实地走访、电话查询等方式，定期、不定期开展“四不两直”督查指导，对选派干部在岗履职情况进行暗访，了解他们吃住在村、工作在村、服务在村情况，形成问题清单，及时要求整改。定期与驻村队员进行谈心谈话，指导他们重点做好建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等工作；要求他们严格遵守中央“八项规定”，强化政治学习，带头树正气、立形象，时刻保持清清白白做人、兢兢业业干事的政治本色，坚定不移地把主体责任扛在肩上、抓在手中，做到不踩红线、不越底线。 　　在“成果处”下功夫，突出实绩，做优考核。人是需要激励的，一个人的工作干劲来自于激励。习近平总书记多次强调：“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。”要强化实绩考核结果运用，正向调动驻村队伍担当作为的积极性、主动性和创造性。以实绩论英雄、凭实绩用队员。定期开展驻村队员履职情况考核，充分发挥考核结果的“指挥棒”作用，将平时考核、专项考核、年度考核结果作为驻村队员评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，切实激发驻村队员干事创业活力，激励驻村队员彰显新担当、展现新作为。要注重在驻村一线锻炼培养干部，对驻村期间一贯表现优秀、成绩突出、群众公认的驻村人员，及时向外推介、向上推荐，定期集中宣传表彰一批，激励广大驻村干部担当作为。 《求是》发布《加快建设农业强国推进农业农村现代化》学习心得体会 　　日前出版的第六期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》。文章指出，全面推进乡村振兴是新时代建设农业强国的重要任务。产业振兴是乡村振兴的重中之重，也是实际工作的切入点。我们应从文中深刻理解建设农业强国的目标任务，在乡村振兴中让小小“土特产”成为打造产业全面振兴的“大引擎”。 　　培育“土特产”优化升级，让“乡土气”变身“高大上”。农村的特色产业是农民增收致富的重要渠道，“一村一品”“一镇一业”等创建活动，让“土特产”成为“香饽饽”。不少村变成了苹果村、草莓村、养鸡村等等，成为远近闻名的“小康村”。但是，经过多年发展也出现了品种老化、病虫害严重以及低端低效问题，直接影响到经济效益，从而使农户产生厌倦心理，进而做出淘汰行动，让多年培育的“心血”付之东流。在推进乡村振兴过程中，要注重保护乡土品牌，在升级换代上做文章，用科技解决技术难题，重新让“土特产”焕发生机活力，由“乌鸡”变身“凤凰”，实现涅槃重生，变身为“高端大气上档次”的优质农副产品。 　　拉长“土特产”产业链条，让“初级品”成为“终端货”。农村的产业发展大多存在初级化问题，例如种植草莓的农户只能卖草莓，蛋鸡养殖户只能卖鸡蛋等等，如果遇到自然灾害或者病虫害等，无主动防御措施只能被动接受。而且受到中间商等牟利、运输成本等影响，利润也会被压到最低。在产业振兴中，需要拉长产业链条，在产品深加工上做文章，让初级品变身为终端货，增加产业附加值和农户的收入。要采取龙头企业＋农户、产业合作社＋农户等方式，在产地建厂或者签订保供合同等，使“土特产”增值增效。要在“新精鲜”上有突破，拓宽“土特产”进入城市“商超”途径，直接与消费者见面，告别中间商“坑农”历史。 　　包装“土特产”品牌升级，让“无人知”成为“名品牌”。之前的各类农副产品存在着“各自为战”的现象，而且还发生过压价竞争的无序发展，不利于推进农业现代化。要在“土特产”品牌上多谋划，打造一些知名“品牌”和“地理标志”产品，让“酒深不怕巷子深”成为历史。要打造“土特产”发展的“共同体”，探索“互联网＋”销售模式，推进农村电商平台发展，让农村优秀电商成为产品代言的“网红”，增加知名度和产品的美誉度。彻底扭转之前每提到“土特产”就不由想起那些土里土气的农副产品的历史，变为“有品牌”、“有商标”、可溯源、无公害、量化包装的“知名品牌”。最终将“土特产”打造成家乡产业振兴的“知名品牌”和“靓丽名片”。 《求是》发布《加快建设农业强国推进农业农村现代化》学习心得体会 　　3月16日出版的第6期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《加快建设农业强国推进农业农村现代化》。文章指出，要打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。 　　党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”，要“全面推进乡村振兴”。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来共同书写，要将各方英才集聚到乡村振兴的伟大实践中来，让更多敢想敢为又善作善成的优秀人才在农村“沃野”上策马奔腾、建功立业。 　　当好“贤伯乐”，广纳贤才，打造乡村人才“新高地”。“种下梧桐树，引得凤凰来。”乡村振兴孕育着无限可能，广阔乡村大有可为。乡村要实现振兴，就要广开“招贤纳士”之路，夯实人才“根基”，坚持“缺什么、补什么”的人才需求导向，从“内派、外引、内育”上下足功夫，打破地域、户籍、年龄、性别等限制，让精通产业发展、信息数据等现代化技术的各类人才聚集到乡村振兴的战场上，成为乡村新产业、新业态的强大支撑。要大力开展“引凤还巢”“乡贤大会”等人才招引活动，让更多高校毕业生、创业青年、成功企业家、乡贤能人等返乡创业、反哺家乡、服务家乡。同时，也要注重从长期投身农业一线的种养殖大户等群体中挖掘“土专家”“田秀才”，真正使各类人才找到自身定位，发挥自身价值。 　　建好“孵化器”，多措育才，激发乡村人才“内动力”。要注重农村人才能力素质提升，面向乡村领军人物、致富带头人、农民合作社带头人、各类经营企业主体等“领头雁”，采用“送出去学＋请进来教”的培训方式，通过专项短训、学术交流、派出进修开展有针对性的系统培训，不断增强农业生产加工、经营管理、服务能力和创新能力等方面的能力。要鼓励职业教育布局和乡村建设需要衔接融合发展，紧盯乡村发展需求，有针对性地向农村源源不断培育输送懂经营、善管理、会技术的乡村振兴人才。同时，要加强年轻干部、优秀人才一线“蹲苗”，通过“上挂＋下联”等模式，让年轻干部人次既能在田间地头一线“经风雨、壮筋骨”，也能在上级机关“见世面、长才干”，不断激发乡村优秀人才的内生动力和发展潜力。 　　筑好“暖心巢”，诚意留才，厚植乡村人才“肥沃土”。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要因素。人才要“招得来”，也要“留得住”，要着力优化人才服务环境，强化人才服务，完善人才评价考核、政策待遇等机制保障，在资源上提供支持，在生活上给予奔头。帮助人才解决好家庭住房、子女入学、医疗卫生等“后顾之忧”，并在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜，真心实意为人才提供全方位“暖心服务”，让人才能够全身心投入到乡村振兴事业当中。同时，要加大典型培树和宣传力度，对在扎根乡村、作出贡献的各类人才进行宣传表彰，增强各类人才的荣誉感和成就感，在全社会形成示范效应，让那些想干事、能干事、干成事的各类人才能够“招得来、留得下、干得好”。