精品中文“教师效能感量表”的信、效度研究.docx(共6页)【在线阅读】

2023-07-29 06:01:13 本页面

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【文档描述】

1、中文“教师效能感量表”的信、效度研究引言随着教师的作用越来越受到重视,教师效能感的重要性也日益凸显。
教师效能感意指教师对于自己的工作的能力和成果的信念和感受,是教育工作者自身工作的重要心理特质,也是人们评估教师工作成效的重要指标之一。
因此,开发一种可靠、有效的教师内外已经发展出多种教师效能感量表,如TSES、TESS、TEV等,各有所长。
在实际应用过程中,需要根据不同的问题和研究背景选择合适的量表,准确地评估教师的效能感。
同时,也需要充分认识教师效能感量表的局限性,结合实际情况,将评价结果与背景信息相结合,从而更好地解决教育问题和改进教育工作。

2、效能感量表有着重要的现实意义。
本文旨在探讨教师效能感量表的信、效度研究情况,以期为教育实践提供依据。
一、教师效能感的概念与理论教师效能感可以理解为教师对于工作能力的信念和感受,是教育工作者自身工作的内在心理特质。
其首次提出是在20世纪80年代,当时美国教育心理学家效能感也并非是不断高涨的。
教师效能感在诸多因素的影响下,并不一定能够始终维持一定水平,而可能会发生波动。
这也就意味着,教师效能感量表的评价结果的实效性会存在差异。
六、结论教师效能感量表是研究教师效能感的重要工具,它可以提供更加全面、精准的教师效能感测量方式。
当前国。

3、珍妮霍珀和罗伯特奥西斯基强调了教师效能感在学校和社会中的重要性。
久而久之,教师效能感逐渐成为教育研究中的一个关键概念,并引起了国内外众多研究者的关注。
教师效能感的理论分为自我效能感理论和任务效能感理论两种。
自我效能感指的是个体对于自己能够完成某个特定任务的信念。
而非完全客观。
(二)评价结果的可靠性有一定局限性教师效能感评价的结果在一定程度上受到多种因素的影响,比如教学环境、人际关系、学生群体等。
如果在评价过程中忽略了这些因素,那么评价结果就会失真,限制评价结果的可靠性。
(三)评价结果的实效性存在差异教师效能感量表所评价出的。

4、任务效能感则是个体对于特定任务的难易程度的感知。
两种效能感的共同点在于它们都能以某种方式影响人们对于自身能力的信念和行为。
二、教师效能感量表的研究情况为了了解教师效能感的现状以及开展相关研究,研究者们利用问卷调查的方法,发展出了多种教师效能感量表。
下面将重点针对其应用中的局限性教师效能感量表虽然有着很多优点和应用价值,但在实际应用中也存在一定的局限性。
主要体现在以下几个方面:(一)量表的选取存在主观性教师效能感量表的选取往往基于研究者对于效能感涵义的理解和定义,这和量表的设计者和研究背景有着密切的关系,导致选取出来的量表并。

5、中比较有代表性的几个量表进行介绍。
(一)教师效能感量表(TSES)教师效能感量表(TSES)是由乔恩塞尔夫 斯、弗兰克康、路易斯艾威特等人开发的,是目前国际上使用最广泛的一种教师效能感量表。
TSES测量的是教师对于身为教师所需要的能力的信心、探究与学习能力的信心、基础数据和概念报道。
对于教育管理者来说,教师效能感量表可以有助于建立有效的教育管理机制和控制体系,使得教育管理更加合理善良;对于教育研究者来说,教师效能感量表可以为教育研究提供更为全面和贴近真实生活的数据支持,从而推动教育研究的深入和拓展。
五、教师效能感量表在实际。

6、学生学习能力的信心与课程设计成功的信心这四个维度的程度。
研究发现,TSES具有良好的测量特性,其内部稳定性、重测信度和贡献率均高,并能对教师的教学效果等产生较好的预测作用。
在中国,TSES也得到了广泛应用。
例如,黄凯发布了一篇研究教师效能感的博士论文,采用了TSE以了解教师是否真正掌握了一门学科的本质,对于教学内容能否传达到学生,并能够帮助教师根据评估结果做出重要的决策与调整,既增进了教师的自我反思,也可以进一步优化教学质量和效果。
(四)提高教育研究和教育管理的水平教师效能感量表可以为教育管理提供科学的指导,为教育研究提供。

7、S来测量教师自我效能感的程度,效果良好。
(二)教师效能感测量量表(TESS)教师效能感测量量表(TESS)是由陈开平、王翠云等人首次提出的。
该量表包括教师成就动机效能感、教师合作效能感、教师管理效能感、教学创意效能感和课堂管理效能感等5个维度,共计33道题目。
与T于促进学生认知和概念学习的提高。
此外,教师效能感量表还可以帮助教师更好地给学生提供反馈和支持,促进学生以更好的状态参与学习和课堂活动,从而提高学习效果。
(三)提高教学质量和教学反馈教师效能感量表可以检测和评估教学质量,为教学反馈提供依据。
通过对效能感的客观测量,可。

8、SES相比,其侧重点更多地放在教学和管理方面。
研究发现,TESS具有较高的信效度,能较准确地测量教师的效能感。
同时,由于其可度量的维度较多,因此能够更全面地评估教师效能感的情况。
(三)教师工作效能感测量量表(TEV)教师工作效能感测量量表(TEV)是由储冠年、史燕教育技能、经验和思想,并对自己进行良性的自我反思和改进,从而提升教学水平和效果。
(二)提高学生学习效果教师效能感量表还可以为学生创造出更好的学习环境和条件,进一步提高学生的学习效果。
如果教师效能感高,那么他们很可能会为学生提供更积极、更富有激励性的学习体验,这有助。

9、民等人开发的,其测量维度包括教学效能、授课效能、研究效能、家校合作效能、个人效能、管理效能等6个方面。
相对于TSES而言,TEV更加强调教师的工作能力的全方位发展。
研究发现,TEV的信效度亦较高,能对教师的效能感进行较为准确的测量。
三、教师效能感量表的综合评价从目教师的效能感既有理论研究价值,也有实践推广价值。
具体包括以下几个层面:(一)提高教师的自我认识和专业化发展教师效能感量表可以评估教师的实际水平和潜在能力,帮助教师更好地认识自己的教育能力和教育特长,进一步推动教师专业化发展。
通过对效能感的定量评估,教师能了解自己的。

10、前研究的结果来看,各种教师效能感量表的信效度都相对较高。
其中,TSES是最早、最广泛使用的一种方法,其优点在于测量范围很全面;而TESS聚焦于教学管理方面,具有更高层次的可解释性;TEV更加强调全面发展,且其测量维度相对更全面。
不同的量表适用于不同的研究领域和问题研究者应根据具体目的合理选择。
总之,教师效能感测量是评估教育状况的重要手段。
目前,教师效能感量表的研究呈现出越来越大的创新力和发展前景。
随着其更加完善与细致,将为学校管理者和辅导人员提供更为可靠和有效的参考依据。
四、教师效能感量表的应用价值用教师效能感量表来研究。

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